Frauenförderung – ein Thema, das uns alle betrifft!
Schauen wir uns unsere Sparkassen an, zeigt sich ein ausgeglichenes Bild: 61,7 % der Mitarbeitenden sind weiblich. Richten wir jedoch unseren Blick in Führungs- und verantwortungsvollen Etagen, zeichnet sich ein stark männerdominiertes Bild mit knapp drei Vierteln männlicher Mitarbeiter ab. Auf Vorstandsebene wird das Bild noch deutlicher: 93,8 % Männer, 6,2 % Frauen. Der Blick nach oben durch die „gläserne Decke“ ist für Frauen somit möglich, den Weg nach oben durch diese Decke schaffen jedoch nur die allerwenigsten. Aber warum? Faktisch gibt es dafür keine Argumente, aber dafür gibt es einige Fakten, die deutlich machen, wieso wir gemeinsam diese Decke aufbrechen müssen.
Der Fachkräftemangel, der demografische Wandel und der „War for Talents“ machen deutlich: Wir benötigen dringend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir können es uns also nicht erlauben, das Thema zu ignorieren, sowohl aus gesellschaftlicher als auch aus betriebswirtschaftlicher Perspektive.
Frauen bringen nicht nur Potenzial mit, sondern tragen auch zur Vielfalt in Teams bei, was faktisch zu besseren Entscheidungen führt. Eine höhere Diversität verbessert die Unternehmens- und Teamkultur sowie die Mitarbeitendenmotivation, erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und fördert die Arbeitszufriedenheit sowie die Profitabilität. Der Mehrwert von gemischten Teams liegt klar auf der Hand – nun ist es an der Zeit, diese Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen. Gemeinsam nehmen wir diese Herausforderungen an – für Frauen, für Männer, für uns als Sparkassen-Finanzgruppe.
Prof. Dr. Claudia Breuer, Professorin für Finanzwirtschaft und Nachhaltigkeit an der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management:
„Das Mismatch zwischen sozialen Erwartungen an Frauen und einer insbesondere in der Finanzbranche männlich orientierten Führungs- und Unternehmenskultur stellt nach wie vor eine Hürde dar, die nur durch einen deutlichen Wertewandel überwunden werden kann – und das nicht nur auf Vorstandsebene, sondern bereits ab der unteren Führungsebene.“
PodCast: Männersache Frauenförderung
Tagungen
Symposium „Frauen im Sparkassenmanagement“
Das jährlich stattfindende Symposium „Frauen im Sparkassenmanagement“ in Kooperation mit der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management bietet angehenden und erfahrenen weiblichen Führungskräften ein exklusives Fachprogramm. Teilnehmerinnen diskutieren Herausforderungen und fokussieren gemeinsam mit erfahrenen Expertinnen und Experten aus dem Bereich Management und Führung konkrete Lösungen und persönliche Erfolgsstrategien. Sie finden hier einen Ort zum Austausch, zur Inspiration und zum Netzwerken.
11. - 12. April 2024
Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work
Im Jahr 2023 war nur knapp jede dritte Führungsposition von einer Frau besetzt. Weibliche Führungskräfte sind damit immer noch deutlich unterrepräsentiert, auch in der Sparkassen-Finanzgruppe. Und das, obwohl es noch nie so viel weibliches Potenzial und gleichzeitig so zahlreiche vakante Führungspositionen gab wie heute. Das Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work – setzt genau an dieser Stelle an und unterstützt Frauen auf ihrem individuellen Karriereweg.
20. Juni 2024
Seminare
Wir bringen Frauen in Karriere – fit für den nächsten Schritt
Jetzt können Sie durchstarten! Wir bieten Ihnen zwei spannende Seminartage, an denen Sie sich mit Ihren Stärken, Ihren Träumen, Ihren Motiven und Ihren Chancen beschäftigen und wertvolles Feedback zu Ihrer Wirkung erhalten. Außerdem haben Sie die Gelegenheit, sich mit möglichen Auswahlsituationen (Bewerbungsverfahren) auseinanderzusetzen und sich in geschütztem Rahmen auszuprobieren. Sie erhalten neben konkretem Feedback wirkungsvolle Praxistipps zur Bewältigung herausfordernder Situationen und sind so bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet.
17. - 18. Oktober 2024
Weibliche und männliche Kommunikation im Business – kein Buch mit sieben Siegeln
Die Sparkassenwelt ist mit über 60 % der Beschäftigten weiblich. Frauen übernehmen immer mehr verantwortungsvolle Funktionen und arbeiten in wichtigen Projekten, auch wenn Männer immer noch in Leitungspositionen dominieren. Häufig besteht für Frauen in der täglichen Praxis die Herausforderung in der Kommunikation und im Auftreten mit männlichen Führungskräften und männlichen Kollegen. Wer hier als Frau bewusst kommuniziert und über verschiedene Gesprächstechniken verfügt, kann noch selbstbewusster und zielorientierter agieren.
9. Dezember 2024
Erfolgreich im „Topsharing“
– Führung teilen und wirksam in Teilzeit führen
Die Bedeutung von Führung in Teilzeit nimmt stetig zu. Damit das Modell für alle Beteiligten zum Erfolg wird, ist ein neues Führungsverständnis erforderlich, das zum Beispiel Vereinbarungen mit der eigenen Führungskraft und die Selbstständigkeit der eigenen Mitarbeiter-/ innen fördert. In diesem Seminar tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten aus. Sie reflektieren Ihre Rolle und Ihr Selbstverständnis als Führungskraft in Teilzeit und durchforsten, erneuern und ergänzen Ihr „Handwerkszeug“, um dadurch Ihrer Führungsrolle als Teilzeitkraft noch professioneller gerecht zu werden.
folgt zeitnah
Mentoring
Patenprogramm des SVWL
Frauen in Führung zu bringen ist nicht nur ein Auftrag nach dem Sparkassengesetz, sondern auch ein besonderes Anliegen der Sparkassen. Daher unterstützt die Sparkassenakademie NRW Frauen mit Führungs- und Gestaltungswillen mit dem Cross-Mentoring-Programm.
4. Juli 2024 - 3. Juli 2025
