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Zeige 2 von 2 Ergebnissen zum Stichwort Assessment-Center (Alle anzeigen)

Veranstaltungsformat: Digital

Qualifizierung von Beobachtern (100% digital) (62.000)

Objektivität vs. SubjektivitätPersonalauswahl und -beurteilung gehören zu den wichtigsten Aufgaben der modernen Personalwirtschaft in Organisationen. Als fundiertes Auswahl- und Hilfsinstrument im Bereich der Personaldiagnostik eignet sich das Assessment-Center, bei dem allerdings häufig typische  Beobachtungs- und Beurteilungsfehler gemacht werden – darunter leidet auch die Aussagekraft der Ergebnisse. Am Ende des Tages sind es die Qualifikationen der Beobachter/-innen, die das AC zum Erfolg führen. An diesem Punkt setzen wir an. Die Qualität unserer Verfahren wurde von Herrn. Prof. Dr. Kleinmann, Universität Zürich, geprüft und bestätigt. Um die Qualifikation der Beobachter/-innen sicherzustellen, setzen wir ausschließlich geschulte Führungskräfte oder Personalentwickler/-innen ein. Lernen Sie mit uns professionell zu beobachten um Potenzialträger gezielt zu erkennen.

Veranstaltungsformat: Digital Veranstaltungsformat: Lokal

Potenzialanalyse "Markt" (100% digital oder in Präsenz) (60.013)

Die Teilnehmer/-innen setzen sich mit Aufgabenstellungen und Situationen auseinander, die speziell für einen Rückschluss auf die Erfüllung von zentralen Anforderungen und die Eignungsprognose für die Funktionsfelder Privat-, Individual- und Firmenkundenberatung, sowie Stabs- und Betriebsbereich konstruiert wurden.

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Persönliche Beratung