Frauenförderung – ein Thema, das uns alle betrifft!
Schauen wir uns unsere Sparkassen an, zeigt sich ein ausgeglichenes Bild: 61,9 % der Mitarbeitenden sind weiblich. Richten wir jedoch unseren Blick in Führungs- und verantwortungsvollen Etagen, zeichnet sich ein stark männerdominiertes Bild mit knapp drei Vierteln männlicher Mitarbeiter ab. Auf Vorstandsebene wird das Bild noch deutlicher: 92,6 % Männer, 7,4 % Frauen. Der Blick nach oben durch die „gläserne Decke“ ist für Frauen somit möglich, den Weg nach oben durch diese Decke schaffen jedoch nur die allerwenigsten. Aber warum? Faktisch gibt es dafür keine Argumente, aber dafür gibt es einige Fakten, die deutlich machen, wieso wir gemeinsam diese Decke aufbrechen müssen.
Quelle: Bericht an die Gesellschaft 2023
Der Fachkräftemangel, der demografische Wandel und der „War for Talents“ machen deutlich: Wir benötigen dringend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir können es uns also nicht erlauben, das Thema zu ignorieren, sowohl aus gesellschaftlicher als auch aus betriebswirtschaftlicher Perspektive.
Frauen bringen nicht nur Potenzial mit, sondern tragen auch zur Vielfalt in Teams bei, was faktisch zu besseren Entscheidungen führt. Eine höhere Diversität verbessert die Unternehmens- und Teamkultur sowie die Mitarbeitendenmotivation, erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und fördert die Arbeitszufriedenheit sowie die Profitabilität. Der Mehrwert von gemischten Teams liegt klar auf der Hand – nun ist es an der Zeit, diese Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen. Gemeinsam nehmen wir diese Herausforderungen an – für Frauen, für Männer, für uns als Sparkassen-Finanzgruppe.
„Das Mismatch zwischen sozialen Erwartungen an Frauen und einer insbesondere in der Finanzbranche männlich orientierten Führungs- und Unternehmenskultur stellt nach wie vor eine Hürde dar, die nur durch einen deutlichen Wertewandel überwunden werden kann – und das nicht nur auf Vorstandsebene, sondern bereits ab der unteren Führungsebene.“
Prof. Dr. Claudia Breuer, Professorin für Finanzwirtschaft und Nachhaltigkeit an der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management
PodCast: Männersache Frauenförderung
Tagungen
Symposium „Frauen im Sparkassenmanagement“
Das jährlich stattfindende Symposium „Frauen im Sparkassenmanagement“ in Kooperation mit der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management bietet angehenden und erfahrenen weiblichen Führungskräften ein exklusives Fachprogramm. Teilnehmerinnen diskutieren Herausforderungen und fokussieren gemeinsam mit erfahrenen Expertinnen und Experten aus dem Bereich Management und Führung konkrete Lösungen und persönliche Erfolgsstrategien. Sie finden hier einen Ort zum Austausch, zur Inspiration und zum Netzwerken.
20. und 21. April 2026
Rückblick des 5. Frauensymposiums (April 2025)
Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work
Im Jahr 2023 war nur knapp jede dritte Führungsposition von einer Frau besetzt. Weibliche Führungskräfte sind damit immer noch deutlich unterrepräsentiert, auch in der Sparkassen-Finanzgruppe. Und das, obwohl es noch nie so viel weibliches Potenzial und gleichzeitig so zahlreiche vakante Führungspositionen gab wie heute. Das Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work – setzt genau an dieser Stelle an und unterstützt Frauen auf ihrem individuellen Karriereweg.
29. Oktober 2026
Zufriedene Teilnehmerinnen und Mentoren
1 Jahr Womenpower
Women Karrierekompass: Den eigenen Weg finden und stärken
Frauenförderung - wenn nicht jetzt, wann dann? In Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitgeberattraktivität wird eine gezielte Frauenförderung in der Sparkassenorganisation noch wichtiger. Mit dem einjährigen Karrierekompass-Programm bereiten wir Frauen darauf vor, ihre Zukunft mit Womenpower zu gestalten und ihren eigenen Karriereweg erfolgreich zu bestreiten.
15. Juni 2026 - 15. April 2027
Seminare
Erfolgreich im Top-Sharing - Führung teilen und wirksam in Teilzeit führen
Führen in Teilzeit gewinnt an Bedeutung und erfordert ein neues Führungsverständnis, das klare Vereinbarungen und mehr Selbstständigkeit im Team fördert. Das Seminar unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Rolle zu reflektieren und ihr Handwerkszeug zu erweitern, um in Teilzeit professionell zu führen.
3. März 2026
Weibliche Potenziale erkennen und Vielfalt nutzen
In diesem Workshop-Tag erlernen Sie, wie es gelingt, weibliche Talente gezielt zu fördern und die Potenziale von Vielfalt in der Sparkasse effektiv zu nutzen. Sie reflektieren gemeinsam verschiedene Denkmuster, erhalten praxisnahe Impulse und entwickeln konkrete Ansätze, um Vielfalt strategisch in Ihrer Organisation zu verankern.
3. September 2026
Wir bringen Frauen in Karriere – Fit für den nächsten Schritt
Jetzt werden Sie durchstarten! Wir bieten Ihnen zwei spannende Seminartage, an denen Sie sich mit Ihren Stärken, Ihren Träumen, Ihren Motiven und Ihren Chancen beschäftigen und wertvolles Feedback zu Ihrer Wirkung erhalten. Außerdem haben Sie die Gelegenheit, sich mit möglichen Auswahlsituationen (Bewerbungsverfahren) auseinanderzusetzen und sich in geschütztem Rahmen auszuprobieren. Sie erhalten neben konkretem Feedback wirkungsvolle Praxistipps zur Bewältigung herausfordernder Situationen und sind bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet.
21. – 22. Oktober 2026
Weibliche und männliche Kommunikation im Business – kein Buch mit sieben Siegeln
Die Sparkassenwelt ist mit über 60 % der Beschäftigten weiblich. Frauen übernehmen immer mehr verantwortungsvolle Funktionen und arbeiten in wichtigen Projekten, auch wenn Männer immer noch in Leitungspositionen dominieren. Häufig besteht für Frauen in der täglichen Praxis die Herausforderung in der Kommunikation und im Auftreten mit männlichen Führungskräften und männlichen Kollegen. Wer hier als Frau bewusst kommuniziert und über verschiedene Gesprächstechniken verfügt, kann noch selbstbewusster und zielorientierter agieren.
18. November 2026
Mentoring
Patenprogramm des SVWL
Frauen in Führung zu bringen ist nicht nur ein Auftrag nach dem Sparkassengesetz, sondern auch ein besonderes Anliegen der Sparkassen. Daher unterstützt die Sparkassenakademie NRW Frauen mit Führungs- und Gestaltungswillen mit dem Cross-Mentoring-Programm.
21. Januar 2025 - 29. Januar 2026
„Ich finde es sehr spannend zu sehen, dass man immer an gleichen Themen struggelt. Den Erfahrungsbericht von Frau Naujoks fand ich auch sehr wertvoll. Was ich auch gut fand, war das Thema Fokus auf sich selber legen und seine Stärken zu erkennen im Workshop von Frau Heinermann.“
Sylvia Jost, aus Sparkasse Duisburg
„Was ich ganz interessant fand, war das Gefühl, dass man nicht alleine steht mit den Gedanken, die man tagtäglich hat und diese mit anderen teilen kann und sich auch inspirieren lassen kann, wie die anderen mit den Dingen umgehen und was man in den eigenen Alltag implementieren kann. Es ist ein Mehrwert für mich, weil ich mich durch die Eindrücke persönlich weiterentwickeln kann.“
Alma Hani, aus Stadtsparkasse Düsseldorf
„Ich finde es ist ein sehr gelungener Tag und gerade der Austausch mit den Frauen aus den verschiedenen Sparkassen und unterschiedlichen Aufgaben und Bereichen war sehr spannend und interessant. Man konnte schöne Gespräche führen und es gab spannende Vorträge und die Workshops machen wirklich Spaß.“
Christin Korten, aus Sparkasse Westmünsterland
„Ich finde die Veranstaltung sehr wertvoll, weil hier die Zielgruppe sehr divers angesprochen wurde. Das bedeutet wir haben Frauen von Mitte 20 bis Mitte 50, mit unterschiedlichen Lebenswegen und Realitäten vertreten und je größer die Gruppe, desto besser der Austausch.“
Saskia Scheibel, aus Sparkasse Neuss
„Der Austausch war super wertvoll und auch die unterschiedlichen Persönlichkeiten kennenzulernen, dabei auch Gemeinsamkeiten zu erkennen und sich gegenseitig zu motivieren.“
Kristina Schriewer, aus Sparkasse Duisburg
„Eine sehr spannende Veranstaltung mit vielen tollen Impulsen, die viel Raum für die eigene Reflexion geben. Ganz wertvoll finde ich die Kontakte, die man hier knüpft und das Netzwerk, was man sich dadurch aufbaut.“
Marion Heisiph, aus Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter
„Ich finde es mega cool, dass sich Frauen vernetzen können, die ähnliche oder sogar komplett unterschiedliche Situationen haben, vor allem, weil uns die gleichen Themen beschäftigen. Ich find es auch cool, dass es gemischte Altersklassen sind und dass man sich gegenseitig Tipps und Tricks geben kann. Was ich persönlich krass finde ist, wie unterschiedlich Sparkassen Personal- und Frauenförderung handhaben.“
Marcella Montesano, aus Sparkasse Neuss
„Ich werde in Köln Werbung für die Veranstaltung machen. Das ist eine ganz große und tolle Veranstaltung. Es ist für jeden etwas dabei, ganz toller Austausch mit vielen tollen Frauen und viele Impulse.“
Anya Lücker, aus Kreissparkasse Köln
„Bisher war die Veranstaltung sehr interessant. Auch der Impulsvortrag war sehr interessant und man konnte einen sehr interessanten Einblick bekommen, was Frauen schon erreicht haben und zu sehen, wie es für mich aussehen könnte oder auch zu sehen, wie es in den anderen Sparkassen abläuft. Ich finde es auch sehr cool, dass man andere Kolleginnen trifft und sich gegenseitig austauschen kann.“
Katharina Matheisen, aus Sparkasse Neuss
„Die ersten Schritte in Richtung einer gleichberechtigten Sparkassenfinanzgruppe sind gemacht. Das Patenprogramm bietet die Möglichkeit, die weiteren nötigen Schritte zusammen zu gehen.“
Werner Twent (Mentor und Vorstandsvorsitzender), aus Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück
„Dass Frauen den Weg von der Bereichsleitung in Richtung Vorstand weitergehen, ist viel zu selten. Deshalb müssen wir gemeinsam daran arbeiten und Frauen fördern.“
Rainer Langkamp (Mentor und Vorstandsvorsitzender), aus Kreissparkasse Steinfurt
„Wieso sind Frauen nicht in Führungspositionen? Nicht weil wir es nicht können. Wir müssen uns alle gemeinsam die Frage stellen, wie wir es gestalten. Und dabei unterstützt das Mentoring-Programm“
Marie-Theres Meyer (Mentee), aus Kreissparkasse Steinfurt
„Ich möchte mich austauschen, voneinander lernen und mich weiterentwickeln. Ich bin davon überzeugt, dass das Patenprogramm mir genau das ermöglichen kann.“
Katja Cichon (Mentee), aus Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück
„Die Veranstaltung war kurzweilig und hat mir deutlich gemacht, dass der Mensch, der etwas ändern kann, man selbst ist und dass man alles schaffen kann, wenn man es wirklich will.“
Laura Nogai, aus Stadtsparkasse Oberhausen
„Das Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work war geprägt von einer guten Stimmung, einem respektvollen Umgang und spannenden Vorträgen und Workshops, die mir einen anderen Blick auf mein eigenes Verhalten ermöglicht haben.“
Emely Drechsel, aus Sparkasse Duisburg
„Durch das Forum Frauen in Karriere - New.Women.Work habe ich einen anderen Blick auf mein eigenes Verhalten bekommen und fand es besonders schön, mit Frau Naujoks sprechen zu können, die trotz ihrer hohen Position sehr nahbar war und persönliche Einblicke gegeben hat.“
Michelle Marie Scheffer, aus Sparkasse Gelsenkirchen
„Die Veranstaltung war sehr kurzweilig, voller schöner Impulse, mit interessanten Referenten, durch die ich viel mitnehmen konnte und neue Perspektiven wahrgenommen habe.“
Daniela Balzert, aus Sparkasse Duisburg
„Die Themenzusammenstellung fand ich super, genauso wie die Dozentinnen. Auch die Themengestaltung war abwechslungsreich. Besonders die Möglichkeit des Netzwerkes hat mir gut gefallen. Und ein Tipp: Ich fand die Kombination mit dem Angebot „Weibliche und männliche Kommunikation im Business – kein Buch mit 7 Siegeln“ besonders effektiv.“
Gabriele Peitz, aus Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück
„Die Impulsvorträge haben mir wertvolle Denkanstöße gegeben, und der interessante Methodenmix sorgte für eine abwechslungsreiche Gestaltung. Das Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work war insgesamt sehr kurzweilig und hat durch die Möglichkeiten zum Networking einen großen Mehrwert geboten.“
Daniela Wagner, aus Sparkasse Duisburg
„Die Veranstaltung war äußerst kurzweilig und verging wie im Flug. Besonders beeindruckt haben mich die Vielfalt an Persönlichkeiten und die Möglichkeit, durch das Networking wertvolle Kontakte für die Zukunft zu knüpfen.“
Julia Jörrißen, aus Sparkasse Hamm