Frauen in Karriere

Frauenförderung ein Thema, das uns alle betrifft!

Schauen wir uns unsere Sparkassen an, zeigt sich ein ausgeglichenes Bild: 61,7 % der Mitarbeitenden sind weiblich. Richten wir jedoch unseren Blick in Führungs- und verantwortungsvollen Etagen, zeichnet sich ein stark männerdominiertes Bild mit knapp drei Vierteln männlicher Mitarbeiter ab. Auf Vorstandsebene wird das Bild noch deutlicher: 93,8 % Männer, 6,2 % Frauen. Der Blick nach oben durch die „gläserne Decke“ ist für Frauen somit möglich, den Weg nach oben durch diese Decke schaffen jedoch nur die allerwenigsten. Aber warum? Faktisch gibt es dafür keine Argumente, aber dafür gibt es einige Fakten, die deutlich machen, wieso wir gemeinsam diese Decke aufbrechen müssen.

FACHKRÄFTEMANGEL

Der Fachkräftemangel, der demografische Wandel und der „War for Talents“ machen deutlich: Wir benötigen dringend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir können es uns also nicht erlauben, das Thema zu ignorieren, sowohl aus gesellschaftlicher als auch aus betriebswirtschaftlicher Perspektive.

DIVERSITÄT

Frauen bringen nicht nur Potenzial mit, sondern tragen auch zur Vielfalt in Teams bei, was faktisch zu besseren Entscheidungen führt. Eine höhere Diversität verbessert die Unternehmens- und Teamkultur sowie die Mitarbeitendenmotivation, erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und fördert die Arbeitszufriedenheit sowie die Profitabilität. Der Mehrwert von gemischten Teams liegt klar auf der Hand – nun ist es an der Zeit, diese Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen. Gemeinsam nehmen wir diese Herausforderungen an – für Frauen, für Männer, für uns als Sparkassen-Finanzgruppe.

„Das Mismatch zwischen sozialen Erwartungen an Frauen und einer insbesondere in der Finanzbranche männlich orientierten Führungs- und Unternehmenskultur stellt nach wie vor eine Hürde dar, die nur durch einen deutlichen Wertewandel überwunden werden kann – und das nicht nur auf Vorstandsebene, sondern bereits ab der unteren Führungsebene.“

Prof. Dr. Claudia Breuer, Professorin für Finanzwirtschaft und Nachhaltigkeit an der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management

PodCast: Männersache Frauenförderung

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Tagungen

Symposium „Frauen im Sparkassenmanagement“

Das jährlich stattfindende Symposium „Frauen im Sparkassenmanagement in Kooperation mit der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management bietet angehenden und erfahrenen weiblichen Führungskräften ein exklusives Fachprogramm. Teilnehmerinnen diskutieren Herausforderungen und fokussieren gemeinsam mit erfahrenen Expertinnen und Experten aus dem Bereich Management und Führung konkrete Lösungen und persönliche Erfolgsstrategien. Sie finden hier einen Ort zum Austausch, zur Inspiration und zum Netzwerken. 

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3. und 4. April 2025

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Rückblick "4. Symposium Frauen im Sparkassenmanagement 2024"

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Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work

Im Jahr 2023 war nur knapp jede dritte Führungsposition von einer Frau besetzt. Weibliche Führungskräfte sind damit immer noch deutlich unterrepräsentiert, auch in der Sparkassen-Finanzgruppe. Und das, obwohl es noch nie so viel weibliches Potenzial und gleichzeitig so zahlreiche vakante Führungspositionen gab wie heute. Das Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work – setzt genau an dieser Stelle an und unterstützt Frauen auf ihrem individuellen Karriereweg.

Zufriedene Teilnehmerinnen und Mentoren

„Die Veranstaltung war kurzweilig und hat mir deutlich gemacht, dass der Mensch, der etwas ändern kann, man selbst ist und dass man alles schaffen kann, wenn man es wirklich will.“

Laura Nogai, aus Stadtsparkasse Oberhausen

Kurs: Forum Frauen in Karriere – 11. November 2024

„Das Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work war geprägt von einer guten Stimmung, einem respektvollen Umgang und spannenden Vorträgen und Workshops, die mir einen anderen Blick auf mein eigenes Verhalten ermöglicht haben.“

Emely Drechsel, aus Sparkasse Duisburg

Kurs: Forum Frauen in Karriere – 11. November 2024

„Durch das Forum Frauen in Karriere - New.Women.Work habe ich einen anderen Blick auf mein eigenes Verhalten bekommen und fand es besonders schön, mit Frau Naujoks sprechen zu können, die trotz ihrer hohen Position sehr nahbar war und persönliche Einblicke gegeben hat.“

Michelle Marie Scheffer, aus Sparkasse Gelsenkirchen

Kurs: Forum Frauen in Karriere – 11. November 2024

„Die Veranstaltung war sehr kurzweilig, voller schöner Impulse, mit interessanten Referenten, durch die ich viel mitnehmen konnte und neue Perspektiven wahrgenommen habe.“

Daniela Balzert, aus Sparkasse Duisburg

Kurs: Forum Frauen in Karriere – 11. November 2024

„Die Themenzusammenstellung fand ich super, genauso wie die Dozentinnen. Auch die Themengestaltung war abwechslungsreich. Besonders die Möglichkeit des Netzwerkes hat mir gut gefallen. Und ein Tipp: Ich fand die Kombination mit dem Angebot „Weibliche und männliche Kommunikation im Business – kein Buch mit 7 Siegeln“ besonders effektiv.“

Gabriele Peitz, aus Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück

Kurs: Forum Frauen in Karriere – 11. November 2024

„Die Impulsvorträge haben mir wertvolle Denkanstöße gegeben, und der interessante Methodenmix sorgte für eine abwechslungsreiche Gestaltung. Das Forum Frauen in Karriere – New.Women.Work war insgesamt sehr kurzweilig und hat durch die Möglichkeiten zum Networking einen großen Mehrwert geboten.“

Daniela Wagner, aus Sparkasse Duisburg

Kurs: Forum Frauen in Karriere – 11. November 2024

„Die Veranstaltung war äußerst kurzweilig und verging wie im Flug. Besonders beeindruckt haben mich die Vielfalt an Persönlichkeiten und die Möglichkeit, durch das Networking wertvolle Kontakte für die Zukunft zu knüpfen.“

Julia Jörrißen, aus Sparkasse Hamm

Kurs: Forum Frauen in Karriere – 11. November 2024

„Ich möchte mich austauschen, voneinander lernen und mich weiterentwickeln. Ich bin davon überzeugt, dass das Patenprogramm mir genau das ermöglichen kann.“

Katja Cichon (Mentee), aus Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück

Kurs: Patenprogramm 2025 – 21. Januar 2025

„Wieso sind Frauen nicht in Führungspositionen? Nicht weil wir es nicht können. Wir müssen uns alle gemeinsam die Frage stellen, wie wir es gestalten. Und dabei unterstützt das Mentoring-Programm“

Marie-Theres Meyer (Mentee), aus Kreissparkasse Steinfurt

Kurs: Patenprogramm 2025 – 21. Januar 2025

„Dass Frauen den Weg von der Bereichsleitung in Richtung Vorstand weitergehen, ist viel zu selten. Deshalb müssen wir gemeinsam daran arbeiten und Frauen fördern.“

Rainer Langkamp (Mentor und Vorstandsvorsitzender), aus Kreissparkasse Steinfurt

Kurs: Patenprogramm 2025 – 21. Januar 2025

„Die ersten Schritte in Richtung einer gleichberechtigten Sparkassenfinanzgruppe sind gemacht. Das Patenprogramm bietet die Möglichkeit, die weiteren nötigen Schritte zusammen zu gehen.“

Werner Twent (Mentor und Vorstandsvorsitzender), aus Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück

Kurs: Patenprogramm 2025 – 21. Januar 2025
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23. Oktober 2025

1 Jahr Womenpower

Women Karrierekompass: Den eigenen Weg finden und stärken

Frauenförderung - wenn nicht jetzt, wann dann? In Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitgeberattraktivität wird eine gezielte Frauenförderung in der Sparkassenorganisation noch wichtiger. Mit dem einjährigen Karrierekompass-Programm bereiten wir Frauen darauf vor, ihre Zukunft mit Womenpower zu gestalten und ihren eigenen Karriereweg erfolgreich zu bestreiten.

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6. Februar - 2. Dezember 2025

Seminare

Wir bringen Frauen in Karriere – Fit für den nächsten Schritt

Jetzt werden Sie durchstarten! Wir bieten Ihnen zwei spannende Seminartage, an denen Sie sich mit Ihren Stärken, Ihren Träumen, Ihren Motiven und Ihren Chancen beschäftigen und wertvolles Feedback zu Ihrer Wirkung erhalten. Außerdem haben Sie die Gelegenheit, sich mit möglichen Auswahlsituationen (Bewerbungsverfahren) auseinanderzusetzen und sich in geschütztem Rahmen auszuprobieren. Sie erhalten neben konkretem Feedback wirkungsvolle Praxistipps zur Bewältigung herausfordernder Situationen und sind bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet.

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20. – 21. Oktober 2025

Erfolgreich im „Topsharing“ 
Führung teilen und wirksam in Teilzeit führen 

Die Bedeutung von Führung in Teilzeit nimmt stetig zu. Damit das Modell für alle Beteiligten zum Erfolg wird, ist ein neues Führungsverständnis erforderlich, das zum Beispiel Vereinbarungen mit der eigenen Führungskraft und die Selbstständigkeit der eigenen Mitarbeiter-/ innen fördert. In diesem Seminar tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten aus. Sie reflektieren Ihre Rolle und Ihr Selbstverständnis als Führungskraft in Teilzeit und durchforsten, erneuern und ergänzen Ihr „Handwerkszeug“, um dadurch Ihrer Führungsrolle als Teilzeitkraft noch professioneller gerecht zu werden.

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folgt zeitnah

Weibliche und männliche Kommunikation im Business – kein Buch mit sieben Siegeln

Die Sparkassenwelt ist mit über 60 % der Beschäftigten weiblich. Frauen übernehmen immer mehr verantwortungsvolle Funktionen und arbeiten in wichtigen Projekten, auch wenn Männer immer noch in Leitungspositionen dominieren. Häufig besteht für Frauen in der täglichen Praxis die Herausforderung in der Kommunikation und im Auftreten mit männlichen Führungskräften und männlichen Kollegen. Wer hier als Frau bewusst kommuniziert und über verschiedene Gesprächstechniken verfügt, kann noch selbstbewusster und zielorientierter agieren.

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9. Dezember 2024

Mentoring

Patenprogramm des SVWL

Frauen in Führung zu bringen ist nicht nur ein Auftrag nach dem Sparkassengesetz, sondern auch ein besonderes Anliegen der Sparkassen. Daher unterstützt die Sparkassenakademie NRW Frauen mit Führungs- und Gestaltungswillen mit dem Cross-Mentoring-Programm.

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21. Januar 2025 - 29. Januar 2026

Ihre Ansprechpartnerinnen

Kontaktieren Sie uns gern bei Fragen, Anregungen oder Wünschen per Telefon, E-Mail oder über das Formular.
Barbara Doerr-Lappe
Produktmanagerin
Management & Führung
Ellen Schmidt
Produktmanagerin
Vertrieb

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